Werkwijze

Ervaringsleren
In supervisie of coaching kijken we terug op voor jou relevante ervaringen. Van daaruit gaan we op zoek naar wat je te leren hebt of zoeken we naar oplossingen. Dat heeft als gevolg dat de veranderingen waar je aan werkt en de oplossingen die je vindt helemaal bij jou passen en aansluiten bij je eigen geschiedenis.

Opgeleid als supervisor ben ik bij uitstek deskundig in begeleiden van ervaringsleren.

Blijvende veranderingen
We zullen ons samen buigen over de vragen die je hebt aan de hand van ervaringen die je zelf hebt opgedaan. Waarschijnlijk blijven we niet stilstaan bij de omstandigheden en jouw gedrag, maar kijken we ook een laagje dieper. We zullen het hebben over je vaardigheden, wat je belangrijk vindt, over jouw persoonlijkheid en misschien ook wel over wat je gelooft en hoe je dat ervaart.

Ik werk graag met het schillenmodel van Nathans.
Zij geeft de volgende niveaus aan:

	gedrag
	vaardigheden
	overtuigingen
	persoonlijkheid
	zelf

Over wat dat ‘zelf’ is, denk ik anders dan Nathans. Dat vul ik in vanuit een christelijke mensvisie op grond van wat in de Bijbel staat. Maar het model is evengoed bruikbaar. Zij zegt dat naarmate veranderingen op een dieper niveau plaatsvinden, ze van blijvender aard zijn. Daarom kijk ik graag een laagje dieper als iemand zijn of haar persoonlijke professionaliteit wil verbeteren.